Simone问题补充说明：灵活用工是什么意思？... 灵活用工是什么意思？ 展开
1、什么是灵活用工
“灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。灵活用工模式最早的表现空区形式是劳务派遣，随后又出现了业务外包、非全日制的形式，到今天逐渐发展出了平台型用工的新形式，这种新形式依托于数字化技术高效便捷地连接供给与需求两端，以前是企业直接与劳动力对接，现在灵活用工平台作为中间媒介，优化了整个迅此雀用工流程，在帮助企业解决用工需求的同时也保障了企业财务合规，实现“人”与“岗”的高效际给心化密愿盾企笔内即精准的匹配以及人力资源的弹性管理。
2、灵活用工的优点
通常制造企业或服务企业，会遇到订单的“觉据非米贸易性波动、季节性波动、时间性波动”等变动情况，而采用灵活用工的方式则有效解决田力杆为缩演封渐期即在波动的业务量下人力资360问答源浪费或人手不够的问题。随着灵活用工的逐渐成熟，采用灵活用工形式的企业越来越多，主要原因包括：1）降低成本，提升效率。2）风险外部化。3）用工方式灵活化。4）招聘快速化。企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务未值区解南兵商，可以集中内部核心究议井脱资源开发核心业务，加请垂弦功弦见娘含议士共享人力机构专业资同告假相源，提升整体运营能力。
3、灵活用工的商业模式
在外包给得广酸去慢模式下，灵活用工产业角色方包括用工单位、用人单位和外包员工。用人单位帮助用工单位实现用工的招聘和管理，而用人单位和劳动者只围绕工作内容开展考核与交付。从盈利模式来看，用人单位的收入主要来自B端用工单位支付的服务费。服务费可拆分为：1）直练斤益效七奏吃基接按用人数量收取。在人员成本基础上增加一定比例的服务费。2）按项目收取。按照外包项目的执行周期、难度、体量等维度收取费用，素振但最终都会亩早按照业务体扒野量折合到用人数量中。用工企业对外包员工拥有使用权，但不具有归属权。使用权和归属权分离使用工单位降低用工管理的隐性成本，降低风险，人力资源的合理配置有效提升用工单位的劳动效率。
